Di seguito un breve riassunto delle novità introdotte.

LAVORATORI

Per quanto riguarda la formazione dei lavoratori, l'accordo prevede una formazione generale della durata minima di 4 ore, più una formazione specifica in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione peculiari del settore o comparto di appartenenza dell'azienda. In ragione di tale considerazione, la durata è differenziata secondo la classe di rischio del settore/comparto: Basso (4 ore), Medio (8 ore), Alto (12 ore). L'accordo indica i contenuti minimi della formazione specifica la cui trattazione deve in ogni caso essere declinata secondo la effettiva presenza nel settore di appartenenza e della specificità del rischio stesso. Si precisa che la formazione specifica è inoltre subordinata per contenuti e durata agli esiti della valutazione dei rischi effettuata dal Datore di Lavoro e che, pertanto, è soggetta alle ripetizioni periodiche in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi.

PREPOSTI
I preposti, oltre ovviamente alla formazione prevista per i lavoratori, sono destinatari di un supplementare modulo formativo della durata minima di 8 ore. Tra i contenuti minimi individuati dall'accordo spiccano il riferimento alle tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, le modalità di esercizio della funzione di controllo dei lavoratori circa l'osservanza delle disposizioni di legge/aziendali e il monitoraggio di incidenti e mancati incidenti.

DIRIGENTI
L'accordo prevede una formazione specifica per i dirigenti prevenzionistici che sostituisce integralmente quella dei lavoratori, con una durata minima di 16 ore e una suddivisione in 4 moduli formativi: 1) Giuridico - normativo; 2) Gestione ed organizzazione della sicurezza; 3) Individuazione e valutazione dei rischi; 4) Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

DATORI DI LAVORO RSPP
La durata dei percorsi formativi per i Datori di Lavoro che svolgono direttamente la funzione di RSPP dipende dall'appartenenza ad un settore produttivo qualificato come:
  - BASSO: 16 ore
 - MEDIO: 32 ore
 - ALTO: 48 ore
Il percorso formativo, analogamente a quello previsto per i dirigenti è suddiviso in 4 moduli: 1) Normativo-giuridico; 2) Gestionale: gestione ed organizzazione della sicurezza; 3) Tecnico: individuazione e valutazione dei rischi; 4) Relazionale: formazione e consultazione dei lavoratori.

AGGIORNAMENTI
La formazione di Lavoratori, Preposti e Dirigenti è soggetta all'obbligo di aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.

Anche i Datori di Lavoro RSPP sono soggetti all'obbligo di aggiornamento quinquennale e dovranno frequentare, sempre a seconda della classe di rischio del settore di appartenenza, 6 - 10 - 14 ore.

Conclusivamente può dirsi che, salvo laddove non sia stabilito un termine diverso, cosa che non si verifica nell'accordo, gli accordi entrano in vigore il giorno 15 dalla pubblicazione, ovvero entrano in vigore il 26 gennaio 2012, ed è da tale data, che si calcolano i 12 mesi per i corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore dell'accordo per lavoratori, dirigenti e preposti, o 18 mesi dall'entrata in vigore per avviare alla formazione detti soggetti secondo le nuove disposizioni dell'accordo; perciò chi prima del 26 gennaio 2012 ha, con documento scritto avente data certa, programmato la conclusione di corsi di formazione per lavoratori, dirigenti e preposti entro il 26 gennaio 2013 può predisporre la formazione in modo non necessariamente e strettamente rispettoso di tutti i dettagli dell'accordo del 21 dicembre 2011, purché appunto completi il percorso formativo entro il 26 gennaio 2013.
Chi invece non si è avvalso di tale facoltà derogatoria, oppure dovrà formare neoassunti, avrà tempo fino al 26 luglio 2013 per completare il monte ore previsto dall'accordo 2011 per i diversi soggetti aziendali.